Đánh giá cán bộ là khâu yếu nhất trong công tác cán bộ

(SGGP).- Ngày 27-10, tại TPHCM, Ban Tổ chức Trung ương Đảng tổ chức Hội thảo về 10 năm thực hiện NQTƯ 3 khóa VIII “Về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” với sự tham dự của lãnh đạo 22 tỉnh, thành phố thuộc khu vực Đông và Tây Nam bộ. Đồng chí Hồ Đức Việt, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương chủ trì hội thảo.

Nhiều ý kiến khẳng định, công tác cán bộ đã dần đi vào nề nếp; các khâu quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ từng bước được công khai, dân chủ, từ đó tạo nhiều chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên, đa số ý kiến cho rằng, đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất hiện nay, trong đó, tiêu chí đánh giá cán bộ chưa rõ ràng, cụ thể; việc đánh giá còn nặng cảm tính và chưa gắn kết đánh giá với quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ.

Các ý kiến đề nghị cần bổ sung những tiêu chí mới về tiêu chuẩn cán bộ; làm rõ căn cứ, chuẩn mực, quy trình đánh giá cán bộ; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc giao nhiệm vụ, giao chỉ tiêu công tác định kỳ và đánh giá cán bộ; bảo đảm cơ cấu hợp lý giữa các thành phần cán bộ; cơ cấu lại các chức danh lãnh đạo, quản lý và các ngạch bậc công chức; cần có cơ chế, chính sách về tuyển dụng và sử dụng cán bộ giỏi…

T.Sơn – M.Hương